有沒有想過優秀的人恰好也是合適的人？儘管我們希望如此，但實際上沒有人能夠做到這一點。具體來說，在一個場景中，一個人只能是兩者之一。
由於我們不能兩者兼而有之，這將導致我們歸結為做出自己的選擇。生活就是選擇。
如果你只能努力成為一個人，那麼你會努力成為誰？
如果你要找的人只能是一個，那你會選誰？
這篇文章是關於了解人，而不是關於職業的。因此，無論他或她從事什麽職業，這個人都可能是最優秀的人或是最合適的人。
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理解，體會 |
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你會是誰 |
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誰應該加入你？ |
理解，體會
優秀的人是那些在他們所做的事情上表現出色的人。最優秀的人是由他們的能力而定義的。
比如最好的平面設計師、最好的律師、最好的人力資源經理等等。
合適的人是那些與您有共目標、共同價值觀或共同信念的人。合適的人是由他們的人品而定義的。
例如，合適的同事、合適的合作夥伴、合適的客戶等等。
沒有對錯之分，優秀的人通常是大眾的選擇，而合適的人是個人的選擇。
你能確定誰是你現在生活中優秀或合適的人嗎？
你會是誰
優秀的人是系統培養而成，特別是他們被教導相信，努力成為他們應該成為的優秀。
優秀的人以比較的形式來做到這一點，因為他們在從學校到工作環境的所有方面都直接或間接地競爭。比較以成績、分數、排名、圖表等形式。這些總是存在的。
結果？有些人在他們所做的事情上做到了優秀，有些人則沒有。
這是因為有競爭，就會有比較；有了比較，總會有贏家和非贏家。
優秀的人是被鼓勵成功，但不被鼓勵失敗的。
優秀的人被告知他們不能失敗，他們因失敗而會受到懲罰，這都是為了阻止他們再次失敗。
例如，被告知如果他們的成績不及格，他們將沒有美好的前途。被告知這一點就是一種懲罰，尤其是對兒童而言。
憑藉該系統的競爭/比較性質，該系統往往會培養出各個領域的最佳工人也就不足為奇了，但不幸的是，並不是每個人都能在他們所做的事情上成爲優秀。
合適的人是重要他人（如父母、老師、伴侶、同齡人、兄弟姐妹、朋友或某個重要人物）的道德、倫理和善意培養而成。
合適的人是那些首先被教導品格，其次是能力的人。
合適的人是由合作塑造的，因為他們被教導要參與、承擔責任並全力以赴。
他們在沒有成績、分數、排名、排行榜等的壓力下被鼓勵全力以赴。
形成鮮明對比的是，合適的人被鼓勵失敗，因為他們被告知如果失敗了，他們應該重新振作起來，再試一次。
因此，我們會經常看到合適的人是喜歡他們所做的事情的，而且他們往往不是一個人在做的。
合適的人懂得別人的存在。他們傾向於與他人合作以取得更大的成就。
合適的人既不競爭也不比較，而只做好自己。他們明白他們只需要比昨天進步 1%。
誰應該加入你？
你應該找最優秀的人還是最合適的人加入你？
優秀的人尋求贏得；合適的人尋求推進。
對於優秀的人來說，他們的表現和能力將決定他們是誰。
它人會記得優秀的人所做的事。
優秀的人追求結果，他們紀律嚴明，願意為實現目標付出巨大的代價。
對於合適的人來說，他們的目標、價值觀和信念將定義他們是誰。
它人會記得合適的人為他們所做的事。
合適的人，他們重視旅程。他們相信喜悅是走得更遠最重要的因素，並感恩有好夥伴一路同行。
合適的人不一定會是最有能力的人，但他們必定會是在你身邊支持你的人。
想像一下，您想要最優秀的合作夥伴還是最合適的合作夥伴？你想僱用最優秀的員工還是最合適的員工？
擧個例子，你是想嫁給最有魅力的伴侶，還是想嫁給懂你的伴侶？您想聘請最有能力的會計師，還是目標與您的公司一致的會計師？
當然，理想情況下，我們會想要優秀以及合適的，但我們應該明白哪個是爲最重要。
綜上所述，你會選擇有能力的人還是你信賴的人？
你已有你的答案。
